Могут ли все работники находиться в неоплачиваемом отпуске при сезонной работе?

Comments

• 27_ТатьянА, здравствуйте.
   В ст. 128 ТК РФ не указан предельный срок для нахождения в отпуск без сохранения заработной платы. В данной ситуации проще принимать сотрудников по срочному трудовому договору, т.е. на сезон.
• JacksonS, благодарю.
• Добрый день.
  

  Цитата: В данной ситуации проще принимать сотрудников по срочному трудовому договору, т.е. на сезон.

  Со ссылкой на это основание заключать срочные трудовые договоры нельзя, т.к. торговля ни в одном из официальных перечней сезонных работ не поименована.
  Если только под следующую категорию работодатель подпадает:

  Цитата: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• Александра Кривошеева, значит мы поступаем правильно? или в нашей ситуации мы можем и генерального директора отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Нет деятельности, следовательно все сотрудники в неоплачиваемом отпуске. Верно?
• Отправить принудительно точно не можете. Если человек сам не захочет оформлять административный отпуск, то придется оформлять простой и оплачивать ему это время по ст. 157 ТК РФ.
  Поэтому опытные кадровики рекомендуют брать заявления, написанные рукой работника, и обязательно с указанием конкретной причины личного характера, по которой ему потребовался такой отпуск.
  С директором лучше подписать доп. соглашение о переводе на сокращенную ставку. Можно и на 0,1 (или даже на 0,025, к примеру), если для выполнения текущих его обязанностей вполне достаточно четырех или даже одного часа в неделю. Не забываем, что какие-то функции директору все же предстоит выполнять (возможно оплачивать аренду помещения и коммунальные расходы, заполнять табели учета рабочего времени, формировать и сдавать отчетность и т.п.), поэтому его лучше бы сохранить на рабочей позиции.
• Александра Кривошеева, здравствуйте.
  Не соглашусь с Вами по поводу сезонной работы сотрудников. О сезонной работе прямо говорит ст. 293 ТК РФ:
  

  Цитата:Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

  при этом ст. 59 ТК РФ прямо указывает на срочный трудовой договор:
  

  Цитата:Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;длявыполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• Цитата: Не соглашусь с Вами по поводу сезонной работы сотрудников. О сезонной работе прямо говорит ст. 293 ТК РФ:Цитата:Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

  Как раз в тех самых перечнях, на которые ссылается ТК РФ, торговля и не указана.
  Смотреть нужно в этих документах:
  - Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498;
  - Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381;
  - Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185.
• К сожалению автор не указывает что это за сезонная торговля. Считаю, что в трудовом договоре возможно указать причину заключения именно срочного трудового договора. Работодатель на основании ст. 56 ГПК может обосновать сезонность. 
     А вот при заключении трудового договора на 0,1 или 0,025 возникнут другие трудности- запросы ФНС о низком уровне заработной платы, на основании сданного РСВ и запросы инспекции по труду и городской администрации. С подобной ситуацией конкретное предприятие уже столкнулось и представители инспекции по труду сами предложили вариант заключения сезонного трудового договора.
• Цитата: представители инспекции по труду сами предложили вариант заключения сезонного трудового договора.

  Увы, устные предложения представителей контролирующих органов далеко не всегда бывают лучшими и наиболее безопасными.
  Абсолютно безупречного варианта в данном случае скорее всего и не существует, поэтому нужно выбирать тот, который конкретная организация сможет сама наилучшим образом обосновать.
  Мы такие варианты автору темы предложили, так что вопрос можно считать исчерпанным.
• Благодарю за ваши разъяснения. Предприятие занимается торговлей саженцами/растениями и сопутствующими товарами.